五七工在城镇退休后，工资如何算？

五七工退休后工资依据国家规定及单位政策计算。分析：五七工通常指特定历史时期下的临时工或合同工，其退休后工资计算需遵循国家相关法律法规及单位内部规定。一般而言，会综合考虑工龄、缴费基数、退休前工资水平等因素。若单位有明确的退休金制度，则需按该制度执行。提醒：若退休金计算出现显著不公或远低于预期，且单位不予合理解释或调整，可能表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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处理方式：从法律角度看，五七工退休后工资问题常见的处理方式包括与单位协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等。选择建议：首先尝试与单位协商，了解退休金计算的具体依据和标准；若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁；若仲裁结果仍不满意，可考虑向法院提起诉讼。选择时需权衡时间成本、胜诉可能性等因素。
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具体操作：1.与单位协商时，应准备充分的个人材料，包括工作合同、工资单、社保缴费记录等，以证明个人权益。同时，明确表达个人诉求，并要求单位提供退休金计算的详细依据。2.申请劳动仲裁时，需向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁机构将依法组织调解和裁决，个人应积极参与并配合仲裁程序。3.提起诉讼时，需向法院提交起诉状及证据材料。法院将依法审理案件，并作出判决。个人应了解诉讼程序及法律规定，确保自身权益得到充分保障。在整个过程中，个人应保留好所有相关证据，以备不时之需。