老员工生病辞职有补偿吗

老员工生病辞职一般无补偿，但特定情况除外。根据《劳动合同法》，若用人单位未依法缴纳社保等，劳动者辞职可要求经济补偿。若单位违法导致劳动者权益受损且未及时处理，可能影响劳动者合法权益的保障及后续就业。
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老员工生病辞职，处理方式需视情况而定。若用人单位存在过错，如未缴社保，劳动者可要求经济补偿。若无过错，则无补偿。选择处理方式时，应依据实际情况和法律规定，合理维护自身权益。
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老员工生病辞职补偿视情况。1. 若用人单位存在未缴社保等过错，劳动者可书面通知单位解除劳动合同，并要求经济补偿。2. 若用人单位无过错，劳动者因个人原因辞职，则无补偿。此时，应提前与单位沟通，按程序办理离职手续。3. 特殊情况，如因病无法继续工作，可申请病假或医疗期，期间单位不得解除劳动合同，病假期满后再做决定。