没签劳动合同有工资条可以申请赔偿吗?

可以申请赔偿。依据《劳动合同法》,用人单位未签劳动合同需支付二倍工资,长期不处理可能导致权益受损且难以维权。
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常见处理方式为申请劳动仲裁或诉讼。根据具体情况选择,劳动仲裁较为快捷,诉讼则适用于复杂争议。
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可以申请赔偿。操作如下:1. 收集工资条等证明劳动关系;2. 向劳动仲裁委申请仲裁,要求赔偿;3. 若仲裁不满,可向法院提起诉讼,依据《劳动合同法》维权。

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