针对问题：我劳动合同里的工种与工资表上的工

退休时工种认定应以劳动合同为准，但需综合考虑实际工作情况。

分析：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有法律效力。工资表上的工种虽可能反映实际工作内容，但并非法律意义上的工种认定。在办理退休时，工种往往与工龄、社保缴纳等因素相关，而这些因素通常依据劳动合同来确定。然而，若实际工作内容与劳动合同约定存在长期、持续的不符，且用人单位未提出异议或进行了默认，也可能对工种认定产生影响。

提醒：当发现劳动合同与工资表上工种不符，且影响到个人权益时，如退休待遇等，应及时与用人单位沟通并寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式：

从法律角度看，处理工种不符的问题主要有两种方式：一是协商解决，二是法律途径解决。协商解决通常是通过与用人单位沟通，达成双方都能接受的解决方案；法律途径解决则是在协商无果的情况下，通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自身权益。

选择方式时，应综合考虑个人实际情况、用人单位的态度以及法律成本等因素。若双方关系良好，且用人单位有解决问题的意愿，协商解决可能是更高效、便捷的方式。若用人单位态度消极或拒绝解决问题，则可能需要考虑通过法律途径来维护自身权益。
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具体操作：

1. 协商阶段：首先，与用人单位沟通，明确表达个人诉求，并提供劳动合同、工资表等相关证据。尝试达成双方都能接受的解决方案，如调整工种认定、补偿差额等。

2. 法律途径阶段：若协商无果，可向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请，提交相关证据材料。劳动仲裁机构将依法进行调解和裁决。若对裁决结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

3. 特殊情况处理：若工种不符是由于用人单位的过错导致的，且对个人权益造成了较大影响，如退休待遇大幅降低等，可考虑在劳动仲裁或诉讼中要求用人单位承担相应的法律责任。同时，也可咨询专业律师，了解具体的法律程序和维权策略。