买断工龄继续在原单位工作五年以上从法律层面

买断工龄现不合法，继续工作需重新确立劳动关系。依据《劳动法》等规定，买断工龄已不合法，若未重新签订劳动合同，权益难保障。长期未处理可能导致劳动关系不明确，发生纠纷时难以维权。
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买断工龄不合法，应明确劳动关系。1. 若继续工作，需与原单位重新签订劳动合同，确保合法权益。2. 若已买断但未离职，应与单位协商补签劳动合同或达成补偿协议，避免法律纠纷。3. 若单位拒绝，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。
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常见处理方式为重新签订劳动合同或协商补偿。应根据实际情况选择，若继续工作，应签订新合同明确权益；若已买断需补偿，应协商确定合理方案。