员工生病不能胜任工作怎么办

员工生病不能胜任，公司需按法补偿。依据《劳动合同法》，员工医疗期满不能工作，单位可解除合同但需补偿。不及时处理可能导致法律纠纷，影响公司声誉及经济利益。
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常见处理方式为协商补偿或解除合同。应根据员工病情、医疗期及公司实际情况选择。若员工有康复可能，可协商调整岗位；若无法康复，则按法律规定给予补偿并解除合同。
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员工生病不能胜任，需处理。1. 确认医疗期，期间支付病假工资。2. 医疗期满后，评估能否胜任原工作或调岗。3. 不能胜任且无法调岗，提前通知或支付额外工资后解除合同，并给予经济补偿。