降低员工工资但未经其同意，企业应如何处理？
宁波市北仑区取保候审律师
2025-04-20
企业降低员工工资需经同意，否则违法。依据《中华人民共和国劳动法》，无故降薪需支付工资、经济补偿及赔偿金。未及时处理可能导致劳动关系恶化，甚至引发法律纠纷。
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✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫降薪需同意。处理方式：1.与员工协商，达成一致后调整；2.若无法协商，按劳动法支付工资、经济补偿及赔偿金。具体操作需根据实际情况，确保合法合规。
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