我离职证明公司不给开怎么办？

您提到公司不给开离职证明，这种情况下您有权要求公司依法开具。以下结合不同情形为您详细说明：
公司不给开离职证明，您有权要求其依法开具，协商不成可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决。
1. 如果公司明确拒绝开具离职证明且无合理理由：您可直接依据《劳动合同法》第五十条主张权利，要求公司在法定期限内出具。
2. 若公司以您未办理工作交接为由拒开：需区分情况，工作交接是劳动者义务，但公司不能以此为由完全拒绝开具离职证明，可协商同步办理或在交接完成后立即出具。
3. 如果您已离职超过两年：即使超过公司保存劳动合同文本的法定期限（两年），公司仍有义务根据实际情况出具离职证明，无法以“超过保存期”为由拒绝。
4. 若公司声称已开具但您未收到：您可要求公司提供已送达的证据（如签收记录、邮寄凭证等），若无证据，公司仍需重新开具。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您“离职证明公司不给开怎么办”的问题，以下结合具体法律依据为您分析：
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第五十条明确规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”
该条款将开具离职证明设定为用人单位的法定义务，且未对劳动者离职后的申请时间作出限制。您作为离职员工，无论离职时间长短（即使超过两年），只要能证明与公司存在过劳动关系且已解除/终止，公司就必须依法开具。若公司拒绝，即违反上述法律规定，您可通过法定途径要求其履行义务。适用结论：公司不给开离职证明的行为违法，您有权通过投诉或仲裁要求公司出具。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
面对公司不给开离职证明的情况，您可按以下步骤采取行动：
1. 优先与公司协商：主动联系公司人力资源部门，明确告知其《劳动合同法》第五十条规定的义务，要求限期开具离职证明，避免直接冲突，争取和平解决。
2. 固定沟通证据：保存与公司的沟通记录，如邮件、微信/短信聊天记录、通话录音（需注意不侵犯他人隐私），内容需体现您已提出开具离职证明的要求及公司的拒绝态度。
3. 向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、离职通知（如有）、沟通记录等材料，向公司所在地的劳动监察大队提交书面投诉，劳动监察部门可责令公司限期改正。
4. 申请劳动仲裁：若投诉后公司仍不配合，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司出具离职证明，若因未开具证明造成损失（如错过新工作入职），可一并主张赔偿。
选择解决方案的评判标准：优先协商，协商不成时根据时间紧迫性选择投诉（程序较快）或仲裁（可主张赔偿）。若您急需离职证明办理入职，建议尽快启动法律程序，避免延误新工作机会。如果您需要进一步协助准备投诉材料或仲裁申请书，欢迎随时咨询我们。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司不给开离职证明，可能给您带来以下法律风险：
1. 就业权受损风险：新用人单位通常要求入职时提供离职证明，以确认劳动关系解除状态。例如，您已收到某公司的录用通知，约定月薪2万元，但因无法提供离职证明，新公司推迟录用或取消offer，导致您错失就业机会，直接影响收入来源。
2. 社保转移受阻风险：办理社保关系转移时，部分地区社保局可能要求提供离职证明作为劳动关系终止的凭证。若公司拒开，可能导致社保断缴或无法正常转移至新单位，影响医保报销、养老金累计等社保权益，长远来看还可能影响退休待遇。