员工上班未打卡不能直接辞退，否则需支付赔偿金。依据《劳动合同法》，公司主动辞退员工需支付经济赔偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。不及时处理可能导致违法辞退，面临法律诉讼和经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工未打卡不能直接辞退。操作如下：首次未打卡可口头警告；多次则书面警告并说明后果；若仍不改，可按公司规定处理，如罚款或调岗；严重情况考虑辞退，但需支付赔偿金，并遵循《劳动合同法》。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工未打卡问题，常见方式有警告、罚款或按公司规定处理。选择时应考虑员工实际情况和公司规章制度，确保合法合规。轻微情况可警告，屡教不改者可按公司规定罚款或采取其他措施。
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