保安睡岗被罚款三百元是否过重需具体分析。依据《工资支付暂行规定》，罚款不可超月工资的20%，超此限则可能过重。若罚款未经合法程序或超出规定限额，可能构成违法扣除工资，影响员工权益，甚至引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理保安睡岗问题，常见方式有罚款、警告或解雇等。选择时应考虑劳动合同、公司规章及罚款金额是否合法（不超月工资的20%）。若制度缺失或罚款过重，应选择警告或按法定程序处理，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫保安睡岗被罚，回应如下：1.若合同或规章有规定，且罚款合规（≤月工资20%），则执行；2.若无规定或罚款超重，应与公司沟通，要求调整或撤销；3.沟通无果，可申请劳动仲裁，维护自身权益，确保合法处理。
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