试用期辞职，工资应按约定或同类岗位80%且不低于最低工资标准发放。根据《劳动合同法》规定，试用期工资需按约定支付，无约定则按同类岗位80%支付，且不得低于最低工资。不及时支付，可能影响劳动者权益，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期辞职工资处理如下：1.有合同约定，按约定工资支付；2.无合同约定，与用人单位协商，按同类岗位80%且不低于最低工资标准支付；3.若协商不成，可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期辞职工资处理，常见方式为按合同约定支付或协商解决。有合同约定的按约定执行；无约定的，可与用人单位协商，参照同类岗位工资80%且不低于最低工资标准支付。
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