某某新员工直接走人怎么办

新员工直接走人，单位需确认其是否解除原合同。依据《劳动合同法》，未解除原合同属非法用工，新单位需担责，可能面临诉讼，尤其是涉及商业秘密时。不及时处理可能导致法律纠纷和经济损失。
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新员工直接走人，常见处理为查证合同状态并沟通。若未解约，需与原单位协商或要求其解约；已解约则办理入职手续。选择处理方式需根据员工岗位重要性及潜在风险决定。
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新员工走人，处理如下：1. 立即核查其劳动合同状态，确保无原合同未解风险；2. 若存在未解约情况，与原单位沟通协商，或要求新员工迅速解约；3. 如已解约，则按流程办理入职，并留存终止劳动合同证明原件。