病退情况下，30年工龄的人能拿多少退休金？

病退退休金与工龄、工资及单位政策相关，无法一概而论。分析：病退退休金的具体数额取决于多个因素，包括工龄、在职期间的平均工资、单位的退休金政策以及所在地的社保规定等。工龄30年是一个重要的考量因素，但并非唯一决定因素。通常，病退人员的退休金会低于正常退休人员的标准，因为病退往往意味着提前终止了职业生涯。提醒：如果退休金数额明显低于预期，或单位拒绝支付，可能表明问题比较严重，应及时咨询法律专业人士。
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具体操作：1.与单位协商：向单位人事或财务部门了解退休金计算的标准和过程，提出自己的疑问和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。2.申请劳动仲裁：准备相关证据（如工资单、工龄证明、病退证明等），向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，按照仲裁程序进行争议解决。3.提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。在此之前，需收集更全面的证据，包括劳动仲裁裁决书、单位相关政策文件等，以支持自己的主张。在诉讼过程中，要遵循法院的指示，积极参与庭审，争取合法权益。请注意，以上操作均需在法律允许的范围内进行，且需根据个人实际情况灵活调整策略。
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处理方式：从法律角度看，处理病退退休金问题主要有两种方式：一是与单位协商解决；二是申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试与单位沟通，了解退休金计算的具体依据和过程。如果沟通无果，或者认为单位的解释不合理，可以考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。选择仲裁还是诉讼，需根据个人情况、证据充分程度以及对仲裁或诉讼结果的预期来决定。