旷工影响考公吗

旷工一般不会直接影响考公，但需警惕单位处分。从法律角度看，旷工是违反劳动纪律的行为，可能导致单位给予警告、记过等处分，极端情况下可能被开除。若因此留下不良记录，可能影响政审环节。若旷工行为频繁或造成严重后果，表明问题严重，应及时咨询专业人士。
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从法律角度，旷工问题在不同情况下的处理方式如下：1. 初次轻微旷工：单位可给予口头警告或书面警告，提醒员工遵守纪律。2. 多次或长时间旷工：单位可依据规章制度扣发工资，并给予记过等行政处分。3. 旷工造成严重后果：如影响工作进度、造成经济损失等，单位有权解除劳动合同，并追究员工责任。4. 若因旷工被开除，员工可申请劳动仲裁或提起诉讼，但需提供充分证据证明单位处分不当。在处理旷工问题时，单位应确保规章制度合法、合理，并遵循法定程序。
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从法律角度，旷工问题的常见处理方式包括：单位内部警告、记过、扣发工资、解除劳动合同等。选择处理方式时，需考虑旷工的次数、时长、造成的后果以及单位的规章制度。轻微旷工可选择警告或扣发工资，严重旷工则可能面临解除劳动合同。