法定节假日加班工资应该是多少?如果单位少发

法定节假日加班,单位应至少支付三倍工资。依据《劳动法》规定,少发加班工资违法,会影响员工权益,造成劳动纠纷,甚至引发法律诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫
单位少发加班工资应处理。具体操作:1.与单位人事沟通,要求补发;2.沟通无果,收集证据,向劳动监察大队投诉;3.若投诉未解决,申请劳动仲裁,提交加班证据及工资单等证据材料。
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫
单位少发加班工资,处理方式有协商、投诉、仲裁多种。建议先与单位沟通协商,无果后向劳动监察部门投诉,必要时可申请劳动仲裁。
下一篇:暂无 了

相关文章

苍南县律师 义乌律师 歙县律师 海宁刑事律师 三门刑事律师 杭州上城法律咨询 衢州市衢江区律师网 云和县律师网 宁波市刑事辩护律师 衢州市柯城区律师 宁波市北仑区资深刑事律师 象山县资深刑事律师 三门县资深刑事律师 龙游县刑事律师咨询 遂昌县刑事律师咨询 宁波市北仑区专业刑事律师 杭州市刑事律师 松阳县刑事律师 金华市婺城区律师 青田县律师 宁波市江北区律师网 苍南离婚律师 兰溪离婚律师 建德律师 黄山律师 龙游刑事律师 杭州西湖法律咨询 慈溪法律咨询 龙游刑事律师 杭州余杭律师 杭州刑事律师 衢州律师 杭州拱墅律师 杭州萧山律师 杭州律师 黄山律师 杭州拱墅律师 桐庐律师 杭州钱塘律师 杭州临平律师 金华律师 乐清律师 新昌律师 杭州刑事律师收费标准 青田刑事律师 常山律师 衢州柯城律师 江山律师 龙游律师 温州龙湾律师