企业拖欠工资未满18周岁怎么办
宁波市北仑区取保候审律师
2025-05-12
企业拖欠未满18岁员工工资，应首先尝试协商。依据《劳动法》，用人单位不得克扣或拖欠工资，否则将承担法律责任。若不及时处理，可能影响员工生活及心理健康，甚至导致更严重的社会问题。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理企业拖欠未成年工资，常见方式有协商、投诉举报、仲裁及诉讼。建议先尝试协商，无果后根据具体情况选择向当地机构投诉或申请仲裁，必要时可提起诉讼。
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