自离补办离职手续

在自离后要求补办离职证明的情况下，用人单位无权拒绝。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位在解除或终止劳动合同时需出具相关证明，并办理相关手续。这意味着，即便劳动者自行离职，用人单位仍有义务在合理时间内补办离职证明，以满足劳动者的合理需求。因此，劳动者有权要求用人单位补办离职证明，用人单位应当予以配合。
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若用人单位不配合补办离职手续，劳动者可采取以下措施：1.与用人单位沟通，明确告知其法律义务，要求其尽快办理；2.若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入处理；3.必要时，可通过法律途径维护自身权益，如提起诉讼或申请劳动仲裁。
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从法律角度，补办离职手续需注意以下关键点：1.确保用人单位已出具正式的离职证明；2.办理档案和社会保险关系转移手续，确保个人权益不受影响；3.完成工作交接，避免后续纠纷；4.保留好相关证据，如邮件、短信、录音等，以备不时之需。