出差生病应及时就医并通知单位，保留医疗费用票据。从法律角度看，员工出差期间生病属于工伤范畴外的情况，但单位应给予必要的关怀与协助。若病情严重影响到工作进度或需长期治疗，则问题较为严重，应及时与单位沟通并考虑法律咨询。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，出差生病常见的处理方式包括：1）及时就医并自费或按单位规定流程报销医疗费用；2）通知单位人事或行政部门，了解单位是否有相关福利政策；3）若病情严重，可申请病假并提供相关医疗证明。选择处理方式时，应考虑个人健康状况、单位规定及法律法规，确保自身权益不受损害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，针对不同情况，出差生病的处理方式具体操作如下：1）轻微病症：可自行购买药品缓解，并保留购药凭证，以备单位报销之需。2）需就医情况：前往当地正规医院就诊，保存好所有医疗费用票据和诊断证明。若单位有指定医院，应优先前往。3）病情严重需长期治疗：立即通知单位，申请病假，并提供医院出具的病假单和病情证明。同时，了解单位病假期间的工资支付政策，确保自身经济权益不受影响。若单位拒绝承担相应责任，可考虑通过法律途径维护自身权益。
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