个体户不签合同不买社保违法吗

个体户作为用人单位，与劳动者建立劳动关系后不签合同不买社保是违法的。以下结合不同情况为你详细说明：1. 若个体户与劳动者之间形成了劳动关系，却未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，那么个体户的行为违反了《中华人民共和国劳动法》第十六条关于“建立劳动关系应当订立劳动合同”的规定。这种情况下，劳动者有权要求个体户支付未签订劳动合同的双倍工资差额。2. 若个体户已与劳动者建立劳动关系，却未在用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记并缴纳社会保险费，这违反了《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定。劳动者可能因此无法享受医疗、养老等社会保险待遇。
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个体户不签合同不买社保是否违法，可依据相关法律法规来明确。《中华人民共和国劳动法》第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”这表明个体户属于劳动法规定的用人单位，其与劳动者形成的劳动关系受劳动法调整。该法第十六条进一步规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”所以，个体户作为用人单位，与劳动者建立劳动关系时必须签订劳动合同，不签合同的行为违法。同时，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款指出：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”个体户作为用人单位，有为建立劳动关系的劳动者办理社保登记并缴纳社保费的法定义务，不买社保的行为同样违法。综上，个体户与劳动者建立劳动关系后不签合同不买社保的行为违反了上述法律规定。
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当遇到个体户不签合同不买社保的情况，劳动者可采取以下实用行动建议来维护自身权益：1. 收集劳动关系证据：保留工资支付凭证或记录（如工资条、银行转账记录）、工作证、服务证、考勤记录、用人单位招工招聘登记表、报名表以及其他劳动者的证言等，这些证据能证明与个体户之间存在劳动关系，是维权的基础。2. 与个体户协商沟通：主动与个体户老板沟通，明确提出签订劳动合同和补缴社保的要求，并告知其不签合同不买社保的违法性及可能承担的法律后果，争取通过协商解决问题。3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可携带收集到的证据向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对个体户的违法行为进行调查处理，督促其改正。4. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理后问题仍未解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求个体户支付未签订劳动合同的双倍工资差额、补缴社会保险费等。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、自身维权成本以及问题解决的效率。若你想更全面地了解如何具体操作，建议进一步向专业律师咨询。
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个体户不签合同不买社保的行为，可能会给劳动者带来以下法律风险：1. 社会保险待遇无法享受风险：如果个体户不为劳动者缴纳社保，当劳动者生病就医时，可能无法报销医疗费用；达到法定退休年龄后，也无法领取养老金。例如，劳动者王某在某个体户处工作多年，个体户一直未为其缴纳社保，王某因重病住院花费了大量医疗费用，由于没有社保报销，全部费用需自行承担，给其家庭造成了沉重的经济负担。2. 劳动关系难以证明风险：由于个体户未与劳动者签订书面劳动合同，一旦双方发生劳动争议，劳动者可能因无法提供充分证据证明劳动关系的存在，而导致自身权益无法得到保障。比如，个体户老板李某辞退员工张某后，否认与张某存在劳动关系，张某因没有书面劳动合同，仅能提供部分同事的证言，证据效力较弱，最终在仲裁中未能成功主张自己的权益。