与领导争执后，应首先尝试有效沟通。若沟通无果，可考虑提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律，员工与领导发生争执时，应先通过协商解决。若协商未果，员工有权提起诉讼以维护自身权益。未及时处理可能导致工作关系恶化，甚至影响职业发展。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理与领导争执的常见方式有：沟通协商、申请调解或提起诉讼。一般情况下，首先应尝试与领导进行坦诚沟通，寻求理解。若沟通无效，可申请内部调解或向劳动仲裁机构申请调解。仍无法解决时，可选择提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如下：1. 沟通：直接与领导沟通，表达观点，寻求共识。2. 调解：若直接沟通无果，可申请上级或人力资源部门调解。3. 诉讼：若调解仍无效，可准备证据，依法提起诉讼。
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