政府拖欠环卫工人工资违法吗

首先，拖欠员工工资是违法的。《劳动法》明确规定，工资的支付方式是按月支付，用人单位未按时支付就属于拖欠工资，违反了《劳动法》及《工资支付暂行规定》。拖欠工资不仅损害了劳动者的合法权益，还可能影响劳动者的生活质量和心理健康，造成严重后果。其次，根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位无故未按月支付工资，则属于拖欠工资，是违法行为。长期拖欠可能导致劳动者面临经济困难，甚至引发家庭和社会问题。
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拖欠工资违法。员工被拖欠工资后，应尽快采取行动。首先与用人单位协商，协商不成则向劳动部门投诉，或申请劳动仲裁。注意仲裁时效，从劳动关系终止之日起一年内申请仲裁，确保自身权益得到保障。若用人单位拒不支付，数额较大时，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任。
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从法律角度来看，处理拖欠工资问题的常见方式有：协商、投诉、劳动仲裁和诉讼。首先可以尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉；投诉后仍不支付的，可以申请劳动仲裁；对仲裁结果不满的，还可以提起诉讼。选择处理方式时，应考虑效率、成本和法律效力，优先通过协商和投诉解决，若无效则考虑劳动仲裁，最后才选择诉讼。