休产假期间单位仍需发工资。女职工休产假时，基本工资及津贴应正常发放，法律依据为《女职工劳动保护特别规定》等，若单位未投生育险，工资由单位支付；未支付则违法。不及时支付可能影响女职工权益，造成劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题常见方式为：单位应明确工资发放责任，投生育险则由社保支付津贴，未投则单位支付工资。选择方式时，需确认单位是否投保生育险，已投保则配合社保流程，未投保则确保单位按时支付工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不同情况下处理方式：1. 已投生育险，单位需协助女职工办理社保津贴领取，确保社保机构及时支付。2. 未投生育险，单位需直接支付女职工休假期间工资，确保按时足额发放。3. 如遇单位拒付，女职工可依法向劳动部门投诉，申请仲裁或诉讼，维护自身合法权益。
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