如果您因用人单位超过一个月未签订劳动合同而需要维权，您可能需要提供工作证明，如工作服、工作牌、工资条、考勤记录、同事证言等，来证明您与用人单位的劳动关系存在。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。这些证据将有助于您在法律程序中证明您的权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，自用工之日起超过一个月不满一年未签订的，应当向劳动者每月支付2倍工资。这是用人单位因未履行法定签订劳动合同义务而需承担的经济补偿责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果劳动者因自身原因不愿签订劳动合同，用人单位应首先尝试与劳动者沟通了解其不愿签订的原因，并明确告知其不签订劳动合同的法律后果。若沟通无果，用人单位应书面通知劳动者签订劳动合同，并保留好相关证据。同时，根据法律规定，若劳动者确实不愿签订，用人单位无需支付双倍工资。
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