你好，我想问一下员工处理自捡废品，会被公司开除吗？

员工私自处理公司废品是否会被开除，需结合具体情形判断。
如果员工私自处理公司废品且行为严重违反公司规章制度，公司可以依法解除劳动合同。具体情况如下：

1. 若公司规章制度明确禁止员工私自处理废品，且员工明知该规定仍违反，公司可依据制度解除劳动合同。
2. 若员工首次违反且情节轻微，公司可能采取警告、罚款等替代措施，而非直接开除。
3. 若公司长期默许员工处理废品，可能构成事实上的默许行为，此时开除可能构成违法解除。
4. 若员工误以为废品为无主物品或公司已废弃，主观无恶意，公司可能酌情处理。
5. 若员工行为造成公司重大损失，如废品价值较大或影响正常运营，公司有权依据《劳动合同法》第三十九条解除合同。
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员工私自处理公司废品可能涉及《劳动合同法》相关条款。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的。”若公司规章制度中明确将私自处理废品列为严重违纪行为，并已向员工公示或告知，公司可依法解除劳动合同。此外，《劳动合同法》第四条要求用人单位制定规章制度需经民主程序并向劳动者公示，否则可能影响其效力。因此，若公司规章制度不明确或未履行公示程序，即便员工有违规行为，也可能被认定为违法解除。综上，员工是否会被开除，关键在于公司是否有合法有效的规章制度以及员工行为是否达到严重程度。
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员工若面临因处理废品被开除的情况，应采取以下实用措施应对。
1. 核实规章制度内容：查看公司规章制度是否明确禁止私自处理废品，以及该行为是否被列为严重违纪，若制度不明确或未公示，可主张公司无权据此开除。
2. 保留相关证据：包括公司以往对废品处理的默许行为、员工与公司沟通记录、处理废品的时间和数量等，有助于判断行为性质。
3. 书面回应公司决定：若收到开除通知，可要求公司提供书面说明，并提出异议或协商解决方案。
4. 寻求法律咨询：联系专业劳动法律师，评估公司解除行为是否合法，必要时申请劳动仲裁维护权益。

选择解决方案时，应重点考虑公司制度是否合法、员工行为是否确实违规以及是否存在证据支持。建议在律师指导下选择最有利的应对方式。
如您不确定自身行为是否构成严重违纪，建议尽快联系律师进一步评估。
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员工私自处理公司废品可能面临以下法律风险。
1. 被认定为严重违纪，面临开除风险：例如某员工长期将公司废弃金属私自出售，公司发现后依据规章制度将其开除，法院认定其行为构成严重违纪，判决公司解除行为合法。
2. 承担经济损失赔偿责任：若员工处理废品造成公司经济损失，如材料价值较高或影响生产进度，公司可依据《劳动合同法》第九十条要求员工赔偿损失，如某员工私自处理价值5000元的废铜，最终被判赔偿公司相应金额。
3. 可能涉及刑事责任：若废品价值较大或行为频繁，可能构成盗窃罪，例如某员工多次将公司废纸箱出售，累计金额达3000元，最终被公安机关以涉嫌盗窃罪立案侦查。