辞退工资不给怎么办?

辞退员工不给工资是违法的，劳动者有权依法维权。
辞退员工不给工资是违法的，劳动者有权依法维权。根据实际情况，可能存在以下几种情形：
1. 若用人单位在辞退时未支付应得工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资。
2. 若用人单位以劳动者违反规章制度为由拒付工资，需视该规章制度是否合法有效、是否经过民主程序及公示。
3. 若用人单位已支付工资但未出具工资条或未明确列明工资构成，劳动者可要求单位提供工资明细。
4. 若存在劳动合同约定工资与实际发放不一致的情况，劳动者可依据合同约定主张权利。
5. 若用人单位恶意拖欠工资，可能涉及刑事责任，可向公安机关报案或请求劳动行政部门介入处理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，辞退员工不给工资是违法的。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这两项法律规定明确指出，无论劳动合同是否终止，用人单位均有义务按时足额支付劳动者应得的工资。
结合问题中“辞退员工不给工资”的情形，用人单位的行为已构成违法拖欠工资行为。劳动者可依据上述法律规定，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资，并可要求用人单位承担相应的赔偿责任。若用人单位拒不支付且情节严重，还可依据《刑法》第二百七十六条之一追究其刑事责任。因此，无论辞退是否合法，工资支付义务仍不可免除，劳动者有权依法主张自己的劳动报酬权利。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
面对辞退不给工资的情况，劳动者应采取以下行动来维护自身权益。
1. 收集证据：包括劳动合同、工资条、银行转账记录、辞退通知书、工作记录等，用于证明劳动关系和工资未支付的事实。
2. 向劳动监察部门投诉：可先向当地人力资源和社会保障局提交书面投诉材料，由其介入调查并督促用人单位支付工资。
3. 申请劳动仲裁：如投诉无果，可在仲裁时效内（一般为一年）向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及可能的经济补偿。
4. 寻求法律援助：在维权过程中，建议咨询专业律师，获取更精准的法律意见，确保程序合法、证据充分。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、时效性以及用人单位的实际支付能力。如有争议复杂或涉及金额较大，建议尽早委托律师介入。
如您需要进一步的法律帮助，欢迎随时向我们咨询专业律师团队。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
辞退员工不给工资可能带来以下法律风险。
1. 仲裁或诉讼败诉风险：用人单位若未按时支付工资，劳动者可申请仲裁或提起诉讼。如用人单位无法提供合理抗辩，将面临败诉风险，需支付拖欠工资及可能的经济赔偿。例如，某公司因辞退员工后拒绝支付最后一个月工资，最终在仲裁中败诉，除补发工资外还需支付经济补偿金。
2. 刑事责任风险：若用人单位恶意拖欠工资并有能力支付而拒不支付，经政府有关部门责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。例如，某企业主在公司经营正常的情况下转移资产逃避工资支付，最终被追究刑事责任并判处有期徒刑。