您在私人厂工作若未签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，您有权主张从第二个月开始的双倍工资赔偿。建议先与雇主沟通，若无果，可按照解答内容中的处理办法进行维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，您可通过收集以下证据来证明劳动关系：1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4.考勤记录；5.其他劳动者的证言等。确保证据真实有效，以便维权时使用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了主张双倍工资赔偿，您还可以通过以下途径维护权益：1.申请企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织调解；2.向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位改正；3.若调解或投诉无果，可依法提请劳动仲裁或直接向人民法院提起诉讼。
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