公司未按时支付实习工资可能违反了《工资支付暂行规定》。首先，公司应按照实际工作天数发放实习工资，依据《工资支付暂行规定》。若未支付，可能违反了劳动法，严重影响你的合法权益。建议及时咨询律师维权。其次，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除时，公司应一次付清工资。未支付可能导致法律纠纷及额外经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不同情况下处理方式各异。1.若公司有明确支付计划但延迟，可催促并等待。2.若公司拒绝支付，向劳动监察大队投诉，并提供劳动合同等证据。3.若投诉无果，申请劳动仲裁，需准备详细材料，如工资记录、聊天记录等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理实习期间工资未发放，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先，可尝试与公司协商解决；若无果，可向劳动监察部门投诉。仍无法解决，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。选择方式需根据具体情况及效率考虑。
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