员工旷工造成公司损失，公司可要求其赔偿。依据《劳动合同法》，员工因个人原因造成公司损失，公司有权要求赔偿，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除额不超工资的20%。若不及时处理，可能导致损失扩大，影响公司经营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工旷工致损，处理方式如下：1. 首先，明确旷工事实及损失金额，与员工沟通协商赔偿事宜。2. 若协商无果，依据《劳动合同法》及公司规定，扣除员工工资作为赔偿。3. 损失严重或员工拒绝赔偿时，公司可考虑法律途径追责。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工旷工造成损失，常见方式为要求赔偿经济损失。根据《劳动合同法》，公司可依据劳动合同约定，合理扣除员工工资作为赔偿，但需确保扣除后工资不低于最低工资标准。选择处理方式时，应综合考虑员工旷工原因、损失大小及员工经济状况，确保合法合规。
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