您可以先与单位协商,要求单位按时发薪。若协商无果,可到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。依据《劳动法》相关规定,单位拖欠工资,劳动行政部门可责令其限期支付,逾期则需加付赔偿金。不及时处理,可能影响您的合法权益,甚至面临赔偿金支付。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫离职后单位不发薪:1.若单位同意办手续后发薪,需尽快配合完成,以便顺利拿到薪资。2.若单位坚持不发,可先向劳动监察部门投诉,提交相关证据,请求调查处理。3.如投诉无效,应准备相关材料,直接申请劳动仲裁,通过法律手段维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫对此情况,常见的处理方式有:一是与单位沟通协商,明确发薪时间;二是向劳动监察部门投诉,请求介入处理;三是直接提起劳动仲裁,维护自身权益。您应根据实际情况,先尝试与单位和平解决,若不行,则考虑法律途径,以确保问题得到妥善解决。
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