员工患癌治疗期间，企业停发工资合规吗？

员工患癌治疗期间，企业停发工资不合规。依据《劳动合同法》，企业应支付职工治疗期间工作报酬，不得解除劳动合同。若停发，将违反法律规定，严重影响员工权益及康复。
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员工患癌治疗期间，企业常需支付工资并保障合同。处理方式有：按时支付工资、协商调整工作岗位或待遇、提供必要医疗支持。选择应基于员工健康状况、企业能力及法律规定，确保合规且人性化。
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患癌员工治疗期间应发工资。具体操作：1.确认员工病情及医疗期；2.按月支付工资，不得低于最低工资标准；3.如需调整岗位或待遇，与员工协商并签订协议；4.关注员工康复情况，适时调整支持措施。确保合法合规，维护员工权益。