与公司员工发生冲突被公司开除

您在被公司开除后，除了工资外，若公司解除劳动合同的行为违反法律规定或劳动合同约定，您还可能有权要求经济补偿金或赔偿金。根据《劳动合同法》第四十六条至第四十八条的规定，如公司存在违法解除劳动合同等情形，您有权向劳动仲裁机构或法院申请经济补偿金或双倍经济赔偿金。因此，建议您先确认公司开除您的行为是否合法，再据此考虑是否申请相应补偿或赔偿。
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从法律角度，被公司开除后您需注意：1. 保留好所有与公司相关的劳动合同、工资条、开除通知等证据；2. 及时咨询专业律师或法律机构，了解自己的权益；3. 按法律规定程序维权，避免采取过激行为；4. 遵守劳动仲裁或法院裁决结果，合理维护自身权益。
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若您认为公司开除您的理由不充分，您可以通过以下途径维权：1. 与公司协商，要求给出合理解释并保留证据；2. 向当地劳动监察部门投诉，申请调解；3. 如调解无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，必要时可向法院提起诉讼。请根据实际情况选择合适的维权方式。