公司九年未买社保离职，员工有权要求补偿。依据《劳动合同法》等，公司未依法缴纳社保，员工离职可要求经济补偿及补缴社保。长期未处理可能导致员工社保权益受损，影响养老、医疗等保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司未买社保可要求补偿。具体操作：1. 与公司协商，要求按工作年限支付补偿金并补缴社保；2. 若协商无果，收集证据（如工资条、工作证明等），向劳动仲裁委员会提起仲裁；3. 仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，要求公司承担法律责任，包括赔偿损失及支付相关费用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司未买社保离职，常见处理方式是要求补偿或补缴。选择方式需根据具体情况，如公司态度、员工损失等。若公司同意，可协商补偿；若不同意，可通过法律途径维权。
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