年龄偏大难找工作怎么办

年龄不应成为就业障碍，但现实存在挑战。分析：我国法律禁止基于年龄的就业歧视，但市场上仍可能存在对大龄求职者的偏见。您可以通过强调自身经验、技能及稳定性等优势来提升竞争力。若遭遇明显年龄歧视，问题严重时应考虑通过法律途径维权。提醒：若多次应聘均因年龄被拒，或受到年龄歧视的明确表述，表明问题严重，需寻求法律援助。
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具体操作：1. 加强自我营销：在简历和面试中突出自身丰富经验、专业技能及稳定的工作态度，以弥补年龄可能带来的“劣势”。2. 保留证据：在应聘过程中，若遭遇年龄歧视，务必保留好相关证据，如聊天记录、邮件、拒绝信等，这些将是维权的关键。3. 寻求法律援助：若歧视行为严重，且您已收集到足够证据，可咨询律师，了解维权途径，如提起民事诉讼或向劳动监察部门投诉。4. 向相关部门投诉：除了法律途径外，您还可以向人力资源和社会保障部门等投诉，寻求行政救济。在投诉时，提供详尽的证据和情况说明，以便相关部门进行调查处理。
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处理方式：从法律角度看，面对年龄歧视，您可以通过以下几种方式应对：一是加强自我营销，突出自身经验和技能；二是保留证据，如歧视性言论或拒绝信，以备维权之需；三是寻求法律援助或向相关部门投诉。选择建议：若歧视不明显，可先尝试加强自我营销；若遭遇明显歧视且有确凿证据，应考虑寻求法律援助或投诉。