2024年7月，该员工年假天数需按实际工作时间折算。依据《职工带薪年休假条例》，若未休年假，单位应按规支付报酬。不及时处理可能导致劳动纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工年假问题，常见方式有按规折算、安排休假或支付报酬。具体选择需根据员工实际工作时间、单位规定及劳动合同约定来决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工年假问题需按规处理。操作如下：1.根据入职时间折算应休年假；2.若员工提出休假，单位应安排；3.若无法安排，应支付应休未休年假工资；4.确保操作符合《职工带薪年休假条例》。
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