退休七年后，能否再次要求单位支付当时拒发的独生子女奖励金？

退休后七年，要求单位补发独生子女奖励金较难，但可尝试。分析：根据劳动法及相关规定，劳动者应在知道或应当知道权益被侵害之日起一定期限内（通常为一年）提出仲裁或诉讼。退休后七年才提出，可能已超过诉讼时效。然而，若能证明期间存在中断、中止等正当理由，或单位存在持续违法行为，仍有可能获得法律支持。提醒：若单位明确拒绝且无法协商，或法律途径受阻，表明问题已较为严重，应及时咨询律师寻求进一步解决方案。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有协商、劳动仲裁、诉讼等途径。选择建议：首先尝试与单位协商，无果后可考虑申请劳动仲裁。若劳动仲裁未能满足诉求，可依法向人民法院提起诉讼。选择时需权衡时间、成本及胜诉可能性。
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具体操作：1.协商阶段：明确奖励金发放依据，与单位人事或财务部门沟通，记录沟通过程及单位态度。2.劳动仲裁：准备劳动合同、独生子女证明、奖励金发放政策等证据材料，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，参与仲裁庭审，等待仲裁结果。3.诉讼阶段：若仲裁结果不满意，可聘请律师准备诉讼材料，向人民法院提起诉讼。诉讼过程中需积极参与庭审，遵循法庭程序，最终等待法院判决。在整个过程中，务必保留好所有相关证据及文件，以备不时之需。