年终奖的发放通常依据公司政策和劳动合同。未收到可能有特殊原因。分析：年终奖并非法定福利，公司有权根据业绩、员工表现等因素自主决定。若劳动合同或公司政策明确规定了年终奖的发放条件，而您符合条件却未收到，可能涉及权益受损。提醒：若多次沟通无果，或公司存在明显不公，可能表明问题严重，建议及时咨询律师。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1.了解政策：查阅公司年终奖政策、劳动合同及过往发放记录，确认自身是否符合条件。2.内部沟通：与公司人力资源部门沟通，了解未收到年终奖的具体原因，并要求书面回复或解释。3.收集证据：保留所有与年终奖相关的沟通记录、政策文件等，作为后续维权的依据。4.寻求援助：若内部沟通无果，可咨询律师或向劳动仲裁机构申请仲裁，必要时提起诉讼。5.注意事项：在维权过程中，保持冷静，避免过激行为，确保自身行为合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：法律角度：首先，了解公司年终奖的政策和规定；其次，与公司人力资源部门沟通，了解未收到的原因；若沟通无果，可考虑通过法律途径维护权益。选择建议：若政策明确且自身符合条件，应坚持沟通并保留证据；若政策模糊或公司态度强硬，可考虑寻求法律援助或劳动仲裁。
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