公司以员工理论知识考试成绩差，以及如何应对员工降薪。
宁波市北仑区取保候审律师
2025-06-14
公司效益差不能作为降薪理由，随意降薪违法。依据《劳动法》，公司克扣工资属违法行为。不及时处理，员工权益受损，公司可能面临法律诉讼和赔偿。
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✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降薪违法，员工应维权。具体操作：1.向劳动行政部门投诉，说明情况并提供证据；2.如符合条件，向法院申请支付令，要求支付拖欠工资；3.提起劳动仲裁，准备相关材料，通过法律途径维护合法权益。
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