试用期未签合同辞职可以立马走吗

试用期未签合同可以辞职并立即离职。依据《劳动合同法》，试用期应签劳动合同，未签则双方不受合同约束，劳动者可随时离职，否则用人单位需承担法律责任。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资拖欠等。
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试用期未签合同辞职，常见处理方式为与用人单位协商或直接离职。若用人单位无异议，协商后可立即离职；若存在纠纷，建议保留证据，通过法律途径解决。选择处理方式时，应考虑个人权益保护及后续就业影响。
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试用期未签合同可辞职。操作如下：1. 与用人单位沟通，表达离职意愿；2. 若用人单位同意，办理离职手续；3. 若不同意或存在纠纷，收集证据，如工作记录、沟通记录等；4. 咨询专业律师，了解法律权益；5. 必要时，向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身权益。